薪酬福利

根据个人和团队的业绩，Intersil的“总报酬”方案可以让你实现自身真正的价值所在。

我们公司文化最为重要的组成部分在于我们的价值报告。这推动了公司从上到下整体的业绩发展，包括我们亲切友好、反应迅速的总裁和CEO直到我们整个企业的所有员工在内。正是一种乐观进取的态度让我们所有人愿意分享和展示出我们的公司价值：客户；员工；坦率、诚实和正直；创新和财务上的成功。

根据个人和团队的业绩，Intersil的“总报酬”方案可以让你实现自身真正的价值所在。这是一个可以保持健康、认识你的教育目标并且确保你的未来人生高枕无忧的难得机会。事实上，Intersil公司总报酬结合了所有的因素，其中包括你希望创造的人生、期望达成的目标以及应该获得的回报。

薪金、股份与奖励

薪金 – 我们认为根据个人贡献的水平，员工的薪金应该加以区别对待，同时还应符合极具竞争性的市场形势。

股份 – Intersil股票通过纳斯达克(ISIL)交易，我们的员工可以通过股票购买计划(ESPP)以回购价格优惠购买。你可以将税后10%的薪金投入其中参与该计划。

奖励 – 我们的“成功分享”计划旨在公司范围内鼓励团队合作，当我们获得运营收入目标时会向员工发放奖金。

其他回报

奖项与认可 – Intersil非常高兴奖励取得额外成就的员工。“金色羽毛”(Golden Quill)大奖将会授予那些出版了书籍和论文的员工，专利大奖将会授予那些为Intersil公司发明出专利技术的员工。这两项荣誉都会提供现金奖励，进一步认可员工所做出的特别贡献。

员工推荐奖金 – i-Team员工推荐奖金计划为每一位成功推荐优秀人才入职Intersil公司的员工提供最高2000美元的奖金（具体数字根据职位确定）。